Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei den Stadtwerken Hanau

Die Ausgestaltung von familiengerechten Angeboten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist ein kontinuierlicher Prozess. Die konsequente Beachtung der betrieblichen Rahmenbedingungen orientiert sich an acht Handlungsfeldern im Kontext mit den vorwiegend individuellen, einem steten Wandel unterliegenden Bedürfnissen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit minderjährigen Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen:

1. Arbeitszeit:
   Flexible Arbeitszeiten vergrößern den Gestaltungsspielraum. Beschäftigte können Umfang und Lage der Arbeitszeit lebensphasenorientiert mit familiären Bedürfnissen vereinbaren.
   
   
2. Arbeitsorganisation:
   Eine familienbewusste Arbeitsorganisation erhöht die Einsatzmöglichkeiten und die Einsatzbereitschaft der Beschäftigten. Der Interessenausgleich zwischen Beruf und Familie wird durch eine flexible Gestaltung von Arbeitsaufträgen, Anpassung von Arbeitsabläufen, Teamarbeit und Vertretungsregelungen erleichtert.
   
   
3. Arbeitsort:
   Neue IT-Entwicklungen ermöglichen Zeit- und Kosteneinsparungen mit flexibleren, mobilen Arbeitsformen und bieten damit die Chance, Familienbedürfnisse mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen.
   
   
4. Informations- und Kommunikationspolitik:
   Die kontinuierliche, individuelle und vor allem frühzeitige Information über Familien unterstützende Angebote ist unverzichtbar und wird seit Jahren bei den Stadtwerken Hanau gelebt.
   
   
5. Führungskompetenz:
   Führungskräfte tragen wesentlich dazu bei, dass der Interessensausgleich zwischen Beruf und Familie im Arbeitsalltag Akzeptanz findet und gelingt. An ihnen ist es, eine Sensibilität für Fragen der Vereinbarkeit auf allen Ebenen zu entwickeln. Familienorientiertes Handeln ist Spiegelbild einer modernen Führungs- und Unternehmenskultur. So ist es auch selbstverständlich, dass Führungskräfte ebenfalls Teilzeitmodelle in Anspruch nehmen können.
   
   
6. Personalentwicklung:
   Familiäre Veränderungen sind Bestandteile jedes Lebensweges. Die Berücksichtigung der familiären Situation hilft, qualifiziertes Personal zu gewinnen und Zukunft sichernde Kompetenzen zu erhalten.
   
   
7. Entgelt, sonstige Leistungen:
   Beschäftigte mit Familie können auf vielfältige Weise unterstützt werden. Individuelle Angebote werden der familiären Situation gerecht.
   
   
8. Service für Familien:
   Geeignete Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen ist unabdingbare Voraussetzung für eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen. Der Abgleich spezifischer Bedürfnisse des Unternehmens mit den lokalen Dienstleistungsangeboten hilft, familiär bedingte Fehlzeiten zu senken.

 

Familienfreundliche Angebote für Kundinnen und Kunden

Uns ist es aber auch enorm wichtig, unseren Kundinnen und Kunden in Sachen Familienfreundlichkeit entgegen zu kommen. So bieten wir jeden Mittwoch verlängerte Öffnungszeiten bis 18 Uhr in unserem Kundenzentrum an. Dort haben wir eine Kinderspielecke eingerichtet, die es den Eltern ermöglicht, in aller Ruhe ein Beratungsgespräch zu führen. Und mit "HanauFamily" haben die Stadtwerke Hanau sogar ein Stromprodukt aufgelegt, bei dem Familien mit höherem Verbrauch nicht nur von fairen Preisen profitieren, sondern auch teilweise freien Eintritt bei ausgewählten Veranstaltungen bekommen.